Nel 2021 Marcus Ryder ha scritto un documento per il Guardian su come cambiare la cultura delle redazioni, in particolare quando si tratta di diversità. Non era sufficiente che la redazione fosse "demograficamente rappresentativa" del paese in cui opera. Ryder ha invece guardato ai punti critici nelle percentuali di personale fisso, e ai dipartimenti chiave da prendere in esame.

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